申請勞動仲裁要求對方履行合同。以下六種種情況用人單位可以辭退員工無需補(bǔ)償。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。以下兩種情況屬于合法辭退但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。其他全為違法辭退需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

違法。辦理退休屬于勞動部門的養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理，企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡，要事先報(bào)社保機(jī)構(gòu)審批，如果單位不報(bào)，社保機(jī)構(gòu)是不會管的，也希望退休推遲，這樣能少支付養(yǎng)老金。所以關(guān)鍵在于單位，可以在年齡到達(dá)之日停止上班，這樣單位要么支付工資，要么給辦理退休申報(bào)，并按規(guī)定發(fā)放養(yǎng)老金。如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續(xù)，就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監(jiān)察部門就會受理了。