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工傷認定申請的材料有哪些n+2原則則n鑒定分別是什么條件下

2022-03-04 21:59

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2022-03-04回復(fù)

見:《工傷保險條例》n第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:n(一)工傷認定申請表;n(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;n(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。n工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。n工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。nn第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

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目前我國法律只是規(guī)定了2n和n+1的支付員工經(jīng)濟補償,尚未規(guī)定n+2的經(jīng)濟補償。當(dāng)存在用人單位違反法律規(guī)定和員工解除勞動合同時,就需要支付員工2n的經(jīng)濟補償金。如果是因為員工在參加企業(yè)培訓(xùn)或者變化崗位后還不能勝任工作等單位不存在過錯的情況下,單位辭退員工支付n+1的補償金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

N,是指按你的本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金;所謂+ 1,是指額外支付的一個月代通知金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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