不讓辭職直接走人就沒(méi)有工資是不是對(duì)了
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如果有簽訂勞動(dòng)合同，解除要提前一個(gè)月通知或補(bǔ)償一個(gè)月工資，不給工資嚴(yán)重違法，直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴，一般都會(huì)管的。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)也可憑勞動(dòng)關(guān)系資料（考勤記錄、工資條、員工卡）等去勞動(dòng)部門(mén)投訴。沒(méi)有也行，公司必須證明你不是他們的員工。如果工作時(shí)間超和過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同，還可要雙倍工資，但要仲裁或法院起訴。
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勞動(dòng)者沒(méi)有辭職就直接走人，用人單位不發(fā)工資是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性為勞動(dòng)者結(jié)清工資，如果因勞動(dòng)者違法解約給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償，但是不得扣除其全部的工資。
不辭職直接走人有工資。自離雖然屬于勞動(dòng)者違約行為，但是用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
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沒(méi)辭職直接走了是不是能拿到工資沒(méi)辭職直接走了能拿到工資。員工不辭職直接走的話，用人單位也必須支付勞動(dòng)者工資。按規(guī)定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協(xié)商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒(méi)有提前辭職就走人了，為此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，或者即使未遭受損失，但公司會(huì)
2022.12.26 2,322 -
辭職不直接走人是不是不發(fā)工資啊沒(méi)辭職直接走，用人單位會(huì)發(fā)工資。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位，并且通知后用人單位沒(méi)有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失。
2020.05.12 291 -
沒(méi)辭職直接走人會(huì)不會(huì)不發(fā)工資公司無(wú)權(quán)不給工資，自離不給工資于勞動(dòng)合同法相抵觸，如單位不支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁。但員工違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
2020.07.17 399
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不辭職直接走工資就沒(méi)有嗎
這個(gè)不存在問(wèn)題，首先勞動(dòng)法里沒(méi)有這么規(guī)定，你不用怕，辭職你就辭你的，工資他還必須給你，而且工作服的錢(qián)也不會(huì)是你出，如果他不給工資，那就直接走法律程序，我有個(gè)朋友就是之前提前半個(gè)月打辭職報(bào)告，沒(méi)人理，他
2022-03-12 15,340 -
員工不辭職直接走沒(méi)有工資
1、員工不辭職直接走的話，用人單位也必須支付勞動(dòng)者工資。 2、按規(guī)定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協(xié)商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒(méi)有提前辭職就走人了，為此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，或者
2022-07-24 15,340 -
不寫(xiě)辭職報(bào)告直接走直接走是有工資嗎
1、勞動(dòng)者不打辭職報(bào)告就直接走，如果正常付出了勞動(dòng)，是有工資的；但是因違法解約給單位造成損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在與其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-10-12 15,340 -
沒(méi)有提前一個(gè)月辭職是不是就直接走人
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-04-09 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書(shū)；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
