13年沒簽勞動合同賠償多少
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半年沒簽勞動合同的賠償五個月的工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同賠償多少公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。 但如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，最多支付十一個月。
2020.07.14 194 -
2年沒簽勞動合同要賠償多少2年多沒簽勞動合同賠償，勞動者可以要求賠償。勞動者自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.14 412 -
13年工齡解除勞動合同的賠償多少工齡為十三年，一般情況下，那么按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付十三個月的勞動合同解除前12個月平均工資作為經(jīng)濟補償；如果是用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同，那么應(yīng)當(dāng)支付上述的二倍經(jīng)濟補償。
2020.04.21 441
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13年未簽勞動合同怎么賠償
在用人單位工作了13年，解除勞動關(guān)系后可以得到工資的二倍賠償，和13年的社保補償，參照《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二
2022-03-15 15,340 -
三年沒簽勞動合同賠償多少
1、（1）三年的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年按一年計算。不滿六個月，按半年算。（2）第三年沒簽勞動合同，你可以要求單位從第二個月開始，每月支付雙倍工資。 2、月工資指勞動
2022-01-24 15,340 -
一年沒簽勞動合同賠償多少
可以要求支付12個月雙倍工資差額?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二
2022-02-03 15,340 -
1年多沒簽勞動合同賠償多少錢
用人單位1年多未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付11個月未簽訂勞動合同雙倍工資的差額。標(biāo)準(zhǔn)為入職第2個月到第12個月已發(fā)放工資的總和。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局
2022-03-27 15,340
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01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
