造成工人傷害屬于什么公司的責(zé)任
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如果工人在工地干活過程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇?，但公司方監(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。
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工傷認(rèn)定遵循勞動(dòng)者“無過錯(cuò)原則”，即在各種工傷事故中不以勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò)為賠償前提。《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。也就是說，職工在生產(chǎn)工作中因工作原因遭遇傷害的原因只要不屬于以上三種情形，用人單位亦應(yīng)當(dāng)為職工申請工傷認(rèn)定。
飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)由動(dòng)物的飼養(yǎng)人或者管理人承擔(dān)民事責(zé)任；由于受害人本身的故意或重大過失造成損害的，動(dòng)物的飼養(yǎng)人或者管理人不承擔(dān)民事責(zé)任；由于第三人過錯(cuò)造成損害的，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。
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打籃球造成他人受傷屬于誰的責(zé)任一般在運(yùn)動(dòng)中受傷不要賠償費(fèi)用，因?yàn)槎际浅赡耆耍梢灶A(yù)見到可能受傷才去打球，若不存在故意則可以根據(jù)公平原則進(jìn)行補(bǔ)償。作為體育運(yùn)動(dòng)，特別是籃球、足球等有人體直接接觸的對抗性體育運(yùn)動(dòng)，完全有可能發(fā)生人身損害后果，自愿參加這種具有風(fēng)險(xiǎn)性的競技運(yùn)動(dòng)，
2021.01.07 1,053 -
造成醫(yī)療傷害的承擔(dān)什么責(zé)任此糾紛可以先協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，就要到法院訴訟解決。向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
2021.01.04 168 -
產(chǎn)品缺陷造成損害屬于第三人責(zé)任嗎第三人導(dǎo)致產(chǎn)品缺陷造成損害需要賠償。因運(yùn)輸者、倉儲(chǔ)者等第三人的過錯(cuò)使產(chǎn)品存在缺陷，造成他人損害的，產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者賠償后，有權(quán)向第三人追償。
2021.01.25 197
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工傷保險(xiǎn)責(zé)任侵害造成傷害的第三人，屬于工傷
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權(quán)
2022-05-07 15,340 -
造成輕傷屬于什么責(zé)任
輕傷指的是伴有或不伴有器官功能障礙的輕微損傷。此種損傷在受傷時(shí)或在治療過程中對生命均無危險(xiǎn)，勞動(dòng)能力降低不超過三分之一。輕傷是指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的
2022-10-04 15,340 -
同等責(zé)任造成受害人死亡屬于什么責(zé)任
不會(huì)。據(jù)刑法第133條的規(guī)定，對交通肇事罪規(guī)定了三個(gè)不同的刑級（量刑檔次）：犯交通肇事罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役。交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處3年以上7年以下有期徒刑。因逃逸致
2022-10-05 15,340 -
公司的工人造成腦干出血是屬于工傷么
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所
2022-09-22 15,340
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公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11 -
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緊急避險(xiǎn)造成的損害如何承擔(dān)責(zé)任緊急避險(xiǎn)造成的損害承擔(dān)責(zé)任如下： 1、緊急避險(xiǎn)造成損害的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償責(zé)任，由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)賠償責(zé)任；危險(xiǎn)由自然原因引起的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以給予適當(dāng)補(bǔ)償； 2、緊急避險(xiǎn)造成損害的，不負(fù)刑事責(zé)任。緊急避險(xiǎn)超過必要
1,923 2022.04.17 -
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造成輕傷害怎么判刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》及最高人民法院制定的《關(guān)于常見犯罪的量刑指導(dǎo)意見》的相關(guān)規(guī)定，在故意傷害的刑事案件中，在造成被害人輕傷害的情況下，法院一般會(huì)根據(jù)案件具體情節(jié)，判處犯罪人子三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果故意傷害的行為只造成一人輕
1,718 2022.04.17
