仲裁法中的仲裁事項中什么是開庭
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勞動仲裁開庭的注意事項： 1、提前確定案情爭議的焦點； 2、對對方提供的證據(jù)有疑問的，及時質證答辯； 3、如果認為仲裁庭組成人員與案件有利害關系，可以申請回避； 4、有意愿調解的，提前準備好調解方案。
開庭前要告知當事人開庭審理的日期與地點。對于開庭審理的地點，如果當事人在仲裁協(xié)議中有約定的，應在雙方當事人約定的地點進行開庭；如果雙方當事人對開庭審理的地點未作出明確約定的，可以確定在在仲裁委員會所在地進行開庭。要注意下列問題：1.勞動爭議基本是屬于民事訴訟范疇，采取的是誰主張誰舉證原則。2.注意時效問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。3.如果當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。
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勞動仲裁開庭的注意事項勞動仲裁開庭注意事項：注意當事人在仲裁庭庭審時的權利和義務；當事人可以申請仲裁庭組成人員回避；仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應當全面陳述仲裁請求；當事人應當全面考慮案件的處理結果，選擇是否進行調解；其他。
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勞動仲裁開庭注意事項：注意仲裁庭審時當事人的權利義務；當事人可以申請仲裁庭成員回避；仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應當全面陳述仲裁請求；當事人應當綜合考慮案件處理結果，選擇是否進行調解；其他。
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