被告證據(jù)不足勞動(dòng)仲裁效力怎么辦
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勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司又起訴到法院的，被告必須要把證據(jù)在法院規(guī)定的舉證期限內(nèi)（而不是在開(kāi)庭前）交到法院，答辯狀是可交可不交的。 勞動(dòng)仲裁和民事訴訟是二個(gè)完全不同的程序，公司因不服勞動(dòng)仲裁裁決而向法院起訴的，應(yīng)該按照有關(guān)民事訴訟的規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)于已經(jīng)在勞動(dòng)仲裁中提供的證據(jù)，以及需要另外向法院提供的證據(jù)，都應(yīng)該在法院規(guī)定的舉證期限內(nèi)另行向法院進(jìn)行舉證，也就是說(shuō)需要另外向法院提供證據(jù)，如果沒(méi)有按規(guī)定在舉證期限內(nèi)向法院提供證據(jù)的，對(duì)方可以拒絕進(jìn)行質(zhì)證，法院也可以對(duì)該證據(jù)不予采信。
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證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動(dòng)證明就可以，比如工牌，工資單，社?？ǖ鹊染涂梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承擔(dān)不利后果。
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勞動(dòng)仲裁書(shū)證據(jù)不足怎么辦？證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動(dòng)證明就可以，比如工牌，工資單，社?？ǖ鹊染涂梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承擔(dān)不利后果。
2020.06.05 159 -
勞動(dòng)仲裁書(shū)證據(jù)不足怎么辦如果勞動(dòng)仲裁的證據(jù)不足，當(dāng)事人及其代理人可以依法去搜集充分的證據(jù)，來(lái)證明自己的主張；如果證據(jù)由單位掌握管理的，則可以由單位來(lái)舉證，否則要承擔(dān)不利的后果。
2020.11.25 169 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足該怎么辦？勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足應(yīng)當(dāng)繼續(xù)搜集。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁解決時(shí)，雙方需要提供證據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
2020.08.10 150
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勞動(dòng)仲裁被告證據(jù)不足怎么辦
寫(xiě)一份仲裁申請(qǐng)，帶上你的證據(jù)資料原件復(fù)印件都帶上，可能核對(duì)，但只收取復(fù)印件。勞動(dòng)仲裁都是區(qū)縣一級(jí)的。你的工牌，工作服，打卡的東西都帶上都是證據(jù)，。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁被告證據(jù)不足怎么辦？
寫(xiě)一份仲裁申請(qǐng)，帶上你的證據(jù)資料原件復(fù)印件都帶上，可能核對(duì)，但只收取復(fù)印件。勞動(dòng)仲裁都是區(qū)縣一級(jí)的。你的工牌，工作服，打卡的東西都帶上都是證據(jù)，。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中被告證據(jù)不足怎么辦
依照法律規(guī)定，假如需要提供的證據(jù)是由用人單位保存的，勞動(dòng)者提出該項(xiàng)證據(jù)，單位無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，法院應(yīng)采信對(duì)勞動(dòng)者有利的證據(jù)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)被告證據(jù)不足怎么辦
依照法律規(guī)定，假如需要提供的證據(jù)是由用人單位保存的，勞動(dòng)者提出該項(xiàng)證據(jù)，單位無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，法院應(yīng)采信對(duì)勞動(dòng)者有利的證據(jù)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-06 15,340
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01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
