員工提前離職不讓走有何理由
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1、協(xié)商解除勞動合同：臨時工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同的。 2、預告解除勞動合同：一般提前三十天提出離職，并且用書面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。
勞動者有證據(jù)的，可以反映到勞動局解決申請賠償。勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作１年支付１個月工資）及辦理離職手續(xù)等。沒有提前３０天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
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正式員工離職可以提前走嗎不可以，正式員工簽了合同交了辭職書，單位審批過了才可以走。根據(jù)規(guī)定正式員工辭職需要提前三十天向單位書面提出，并且在三十天內交接工作，單位沒有明確同意可以提前離職的，需要三十天到期才能離職。辭職應依法提前通知用人單位的，如果用人單位以暴力、威
2020.02.24 574 -
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員工提前離職不讓走怎么辦
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。勞動者辭職，單位不發(fā)工資，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。根據(jù)法律規(guī)定，用
2022-04-13 15,340 -
員工提前離職不讓走要怎么辦？
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。勞動者辭職，單位不發(fā)工資，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。根據(jù)法律規(guī)定，用
2022-04-14 15,340 -
提前離職一個月不讓走
如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴但是如果提前申請離職
2022-03-06 15,340 -
員工主動離職不愿提前走嗎
根據(jù)勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，對解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)木唧w辦法是：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個
2022-07-02 15,340
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老婆不讓我碰可以當作離婚理由嗎老婆不讓丈夫碰，也可以作為離婚理由。這主要是因為婚姻關系的締結，就意味著雙方自愿通過合法的方式，成為夫妻。而根據(jù)我國民法典的規(guī)定，夫妻之間不僅具有忠實的義務，也享受有權享受夫妻生活。如果妻子拒絕與丈夫進行性生活，嚴重影響夫妻感情，導致雙方感
4,457 2022.04.17 -
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員工離職當月社保怎么處理員工離職當月的社保，應當由用人單位辦理社會保險轉移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應當將社會保險關系轉移到新單位，與新單位共同繳納社會保險費；沒有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11 -
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女方要提離婚如何走流程女方提出離婚，如果男方同意的，那么男女雙方就可以簽訂離婚協(xié)議，然后到民政局辦理離婚登記。如果男方不同意的情況，那么女方就只能夠向人民法院起訴。向法院起訴離婚的，首先需要準備好雙方的結婚證，身份證，起訴狀等材料，然后遞交到法院。法院會組織雙方
854 2022.05.11
