員工如何投訴公司不按時間安排加班
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勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴。用法律手段維護自己的合法權益。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
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用人單位方法安排勞動者加班，應當遵守以下規(guī)定：與工會和勞動者協(xié)商，不得強迫勞動者；一般每日不得超過1小時，需要延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；依法支付加班費；其他。
公司安排員工加班，應當區(qū)分工作日、休息日和法定節(jié)假日，分別按照至少不低于勞動者工資的三倍、二倍、一點五倍的標準來算加班工資。如果單位為休息日加班的勞動者安排補休的，則不需要支付休息日的加班工資。
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公司安排員工加班如何計算工資公司安排員工加班，計算工資的方式：如果員工在正常的工作日加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；在休息日加班的，支付不低于工資的二倍的工資報酬；在法定休假日加班的，則支付不低于工資的三倍的工資報酬。
2022.12.02 221 -
員工休息時間公司安排加班不去可以嗎休息時間員工可以拒絕加班。用人單位由于生產經營需要延長工作時間，應當與工會和勞動者協(xié)商，并且一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.04.07 388 -
公司該怎樣安排員工加班單位安排員工加班，應該合理合法，并經過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強迫加班的。當然，如果勞動合同里面另行約定的，按照勞動合同的約定?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每
2020.03.16 217
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公司不按時安排員工加班，被投訴了怎么辦
勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。用法律手段維護自己的合法權益。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間
2022-04-15 15,340 -
公司不按時間安排安排加班，員工到哪里舉報
勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。用法律手段維護自己的合法權益。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間
2022-03-27 15,340 -
公司公司不按時間安排加班，員工到哪里舉報？
勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。用法律手段維護自己的合法權益。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間
2022-04-25 15,340 -
公司不按時間安排加班的舉報
勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。用法律手段維護自己的合法權益。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間
2022-04-13 15,340
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如何投訴網貸公司在正常情況下，若要投訴銀行的產品或服務，應先行與該銀行聯(lián)絡，這樣做可使銀行有機會及早解決投訴事項。各家商業(yè)銀行都有接受客戶投訴的渠道和處理流程，以便對客戶投訴展開全面及時的調查，并使投訴獲得完滿解決。銀行也應向客戶說明投訴的程序。若對銀行處
4,435 2022.05.11 -
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公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15 -
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參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
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