勞動(dòng)合同期限如何定的
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建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。
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勞動(dòng)合同期限由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商約定。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)合同期限的規(guī)定是勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以依法選擇簽訂其中一種期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期限如何規(guī)定的？勞動(dòng)合同的期限規(guī)定一般有3種，分別是： 1、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 3、以完成一定工作
2020.08.02 141 -
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勞動(dòng)合同的期限如何設(shè)定勞動(dòng)合同的期限可以設(shè)定為約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同、約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同、約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與員工協(xié)商一致的，可以約定勞動(dòng)期限。
2020.08.17 183
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如何約定固定期限勞動(dòng)合同的期限
固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間限制：針對固定期限勞動(dòng)合同最長期限，我國法律中沒有做出規(guī)定。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)合同的期限如何確定?
合理地確定勞動(dòng)合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外
2022-05-20 15,340 -
勞動(dòng)合同期限如何規(guī)定的
勞動(dòng)合同分為固定期限的勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同的期限一般是勞動(dòng)者和用人單位在公平和意識(shí)自治和合法的前提下協(xié)商的。無固定期限的勞動(dòng)合同是等你到了一定法律條件下，可以向用人單位提
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同的期限如何確定？
勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者在依法協(xié)商一致后確定。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，分別指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間、約定無確定
2022-11-04 15,340
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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無固定期限勞動(dòng)合同的條件無固定期限勞動(dòng)合同的條件如下： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同； 3
805 2023.01.04 -
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無固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
