加班費計算如何
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加班如何計算加班費取決于加班的情況。根據規(guī)定，用人單位有下列情形的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
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加班費如何計算?加班費的計算是工作日加班費為150％，周末加班費為平時工資的200％，法定節(jié)假日加班費為平時工資的300％。依照《中華人民共和國勞動法勞動法》第四十四條的規(guī)定： 1、安排延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日
2022.04.16 1,758 -
國慶加班如何計算加班費國慶節(jié)10月1日、2日、3日當天加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。4日、5日、6日、7日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.10.12 219
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加班制如何計算加班費？
計算加班費： 1、用人單位依法安排勞動者在日本法定標準工作時間以外延長工作時間的，不得低于勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標準的150％支付工人工資； 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休
2021-12-24 15,340 -
加班費如何確定如何計算加班費？
加班費應該和勞動者的基本工資等一起支付。加班費是由法律進行確定的，法律規(guī)定用人單位如果在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，至少需要支付三倍工資，休息日安排勞動者加班的，至少需支付雙倍工資，下班之后安排勞動者
2022-11-04 15,340 -
如何計算加班費？如何計算不同情況下的加班費如何計算？
如何計算不同情況下的加班費？ 確定了加班費的計算基數后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點： 1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標
2022-03-28 15,340 -
加班費如何計算？
一、勞動合同明確規(guī)定職工工資金額，且工資金額與實際支付金額一致的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。基數應包括基本工資、崗位津貼等所有工資項目。至于什么樣的項目屬于工資范疇，以《國家統(tǒng)計局
2021-11-11 15,340
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如何計算離婚贍養(yǎng)費贍養(yǎng)費是指晚輩對長輩支付的相應費用，夫妻離婚是不存在贍養(yǎng)費問題的，夫妻之間的是扶養(yǎng)費。離婚時，如一方生活困難，依靠個人財產和離婚時分得的財產無法維持當地基本生活水平，可以要求對方進行一定的經濟上的幫助，該義務實質上是夫妻之間扶養(yǎng)義務的延續(xù)。
474 2022.10.08 -
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離婚起訴費用如何計算按照相關法律規(guī)定，離婚案件的訴訟費為五十元至三百元不等。如果案件涉及夫妻共同財產分割的，財產總額不超過二十萬元的情況下，不用另外繳納費用；但如果超過了二十萬元的，按照財產總額的百分之零點五的比例繳納訴訟費。另外，訴訟費由原告在起訴時先墊付，
1,573 2021.04.25 -
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交通事故撫養(yǎng)費如何計算被扶養(yǎng)人是指受害人依法應當承擔扶養(yǎng)義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農村
1,363 2021.03.24
