損壞公司的財物賠償是從工資里扣嗎
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員工出于重大過失的：因為員工未盡到注意義務(wù)，所以員工有義務(wù)賠償。 因此，公司可以直接從對方的工資進行扣除，不過，每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，并且不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY標準。 員工出于一般過失的：員工因為一般過失，或是基本無過失的話，其實已經(jīng)盡了妥善保管義務(wù)的，所以員工不應(yīng)承擔賠償義務(wù)。 不過，員工上班時毀壞公司財物，雙方對賠償協(xié)商不一致，并可能影響繼續(xù)建立勞動關(guān)系的，比如公司主張過多賠償?shù)?，扣除較多工資的，那么為避免權(quán)益遭受損失，建議可以在必要時按照勞動爭議處理辦法維權(quán)。
損壞財物,照價賠償,這是基本的生活常識,不管是有意還是無意的。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。賠償?shù)牟糠帧翱梢浴睆墓べY中逐月扣除,每月扣除的部分不超過工資的20%,扣除后工資也不得低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準。
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公司代繳社保是從工資里扣嗎不會從工資里扣，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。
2020.12.20 1,231
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損壞公司財物賠償是從工資里扣嗎
（1)勞動者因個人原因損壞公司財物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動者的基本生活。 《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違
2022-03-26 15,340 -
公司財物損壞，可以扣扣公司的工資嗎
（1)勞動者因個人原因損壞公司財物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動者的基本生活。 《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違
2022-04-04 15,340 -
員工損壞公司財物, 公司可以扣工資嗎
解答如下： （1)勞動者因個人原因損壞公司財物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動者的基本生活。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定
2022-04-11 15,340 -
員工損壞公司財物可以扣工資嗎
（1)勞動者因個人原因損壞公司財物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動者的基本生活。 《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違
2022-03-23 15,340
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社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當
8,756 2022.04.17 -
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貨物損壞賠償標準貨物損壞賠償標準如下：1、一般情況下，只能賠運費的3倍；2、保價的給據(jù)郵件丟失或者全部損毀的，按照保價額賠償；部分損毀或者內(nèi)件短少的，按照保價額與郵件全部價值的比例對郵件的實際損失予以賠償；3、掛號信件丟失、損毀的，按照所收取資費的三倍予以
5,448 2022.05.11 -
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故意損壞公共財物罪立案標準根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，故意損壞公共財物、使其價值喪失的行為，涉嫌觸犯故意毀壞財物罪，相關(guān)的立案標準有以下幾點。第一，如果造成公私財物損失五千元以上的，達到立案追訴的標準。第二，毀壞公私財物三次以上的，也要追究刑事責任。第三，糾集
2,625 2022.04.17
