未簽勞動合同公司要辭退我該怎么辦？
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根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系自實際用工之日起建立。用人單位應(yīng)該自實際用工之日起一個月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。雖然你沒有與單位簽訂書面的勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立了勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當受到法律的保護；根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自實際用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，但該主張有1年的時效限制。按月依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責；公司拒不支付工資的行為是違法的，您可以要單位予以支付。
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工作已一年半，公司沒有簽訂勞動合同，除已經(jīng)支付給你的正常工資以外，還應(yīng)當向你支付11月的雙倍工資中賠償性質(zhì)的那一部分工資。
公司沒有簽合同，勞動關(guān)系依然成立，如果不存在法定的過失辭退情形的，勞動者可以在被辭退時要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并且未簽合同超過一個月不滿一年的，可以要求支付二倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司未簽勞動合同辭退我該如何維權(quán)勞動者在用人單位工作，勢必會與用人單位簽訂勞動合同，這樣勞動者用人單位就算是建立了勞動關(guān)系了。也有很多勞動者在一家公司工作，因為種種原因被公司辭退，但是勞動者卻沒有和該公司簽訂勞動合同，那么入職沒簽合同辭退了應(yīng)該提出訴訟進行維權(quán)。
2020.11.07 194 -
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合同期滿公司不給我續(xù)簽勞動合同辭退我 該怎么辦一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)
2020.05.16 217
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未簽勞動合同，公司辭退你，我該怎么辦？
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么解除勞
2022-04-05 15,340 -
公司未簽勞動合同，辭退我，怎么辦？未簽勞動合同被辭退，如何維權(quán)
我是王律師，如果公司要辭退你，未簽勞動合同的，從今年2月1日起按每月兩倍工資賠償，你已領(lǐng)取了正常月的，可以要求從今年2月1日起至今的9個月工資。從你開始在公司上班當月起，公司就應(yīng)當為你繳納社會保險，如
2022-01-23 15,340 -
勞動合同未到期, 公司要辭退, 我該怎么辦, 我的勞動合同沒有簽訂?
你的勞動合同沒有簽訂，公司要辭退你，那么要按照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償給你，不然，反映到勞動局解決。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2022-03-03 15,340 -
辭職后公司未有簽勞動合同，我該怎么辦？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟
2022-04-02 15,340
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未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
