員工不服從工作安排調(diào)動(dòng)算曠工嗎
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公司不得單獨(dú)變更職工崗位，需要與職工意見(jiàn)達(dá)成一致，否則只能解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)補(bǔ)償金。沒(méi)有辦法達(dá)成一致意見(jiàn)，導(dǎo)致員工無(wú)法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。
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加班是指公司安排員工在法定工作時(shí)間之外繼續(xù)從事原崗位承擔(dān)的工作任務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，公司需要安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，但不是要求公司與員工協(xié)商一致方可安排員工加班。公司的加班安排等同于法定工作時(shí)間內(nèi)的工作安排，如果員工不服從加班安排等同于不服從工作安排。
可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一般職工最常見(jiàn)的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)重要前提： 第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。 第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班即屬于曠工。 對(duì)于員工不服從調(diào)崗，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意審查調(diào)崗合理性和合法性，同時(shí)不急于做出處分決定，在雙方處于爭(zhēng)議狀態(tài)（特別是員工已申請(qǐng)仲裁）的情況下，單方的處分行為往往被認(rèn)定無(wú)效。
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員工不服從工作安排辭退要賠錢(qián)嗎員工不服從安排被辭退是否有補(bǔ)償應(yīng)視具體情況而定。未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動(dòng)員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照前述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但員工
2020.06.05 429 -
員工調(diào)崗后不服從安排怎么辦可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一般職工最常見(jiàn)的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)重要前提： 第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失
2020.01.12 362 -
員工不服從工作安排可以解除合同嗎這個(gè)要具體情況具體對(duì)待，有些情況下可以解除，有些情況不能解除。如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，要是改變了的話屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同要與勞動(dòng)者協(xié)商。而不得解除勞動(dòng)合同。
2020.03.10 295
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員工不服從工作安排調(diào)動(dòng)算曠工嗎
公司不得單獨(dú)變更職工崗位，需要與職工意見(jiàn)達(dá)成一致，否則只能解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)補(bǔ)償金。沒(méi)有辦法達(dá)成一致意見(jiàn)，導(dǎo)致員工無(wú)法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。
2022-01-20 15,340 -
員工不服從工作安排
你好,我對(duì)你的遭遇表示同情,但是你的事情的本質(zhì)是屬于單位內(nèi)部人員管理問(wèn)題,根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定,人民法院一般不受理此類(lèi)問(wèn)題引起的糾紛。只能通過(guò)單位內(nèi)部的監(jiān)督體制解決。另外，如果讓你待崗的行為屬于一種行政
2022-05-03 15,340 -
不服從安排工作
勞動(dòng)者不服從工作安排，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育不改多次不服從工作安排符合嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，或者因?yàn)椴环墓ぷ靼才艑?dǎo)致用人單位較大損失的，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同
2022-04-24 15,340 -
員工不服從工作安排可以辭退嗎
員工不服從工作安排，如果達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，是可以辭退該員工的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位
2022-02-14 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因?yàn)閱T工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞯?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對(duì)員工行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15
