員工離職不讓走怎么辦?
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如果因?yàn)閱T工的離職,給公司造成損失的,可以起訴。關(guān)鍵是需要明確訴求。勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理?!秳趧?dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?!秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?!甭毠ぶ鲃?dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后,部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職,不理會(huì)用人單位的賠償要求,用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期滯留在原用人單位,會(huì)造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù),拿不到包括檔案在內(nèi)的個(gè)人材料,也不能繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。因此根據(jù)您所描述的情況,由于公司與員工訂立了相關(guān)的合同,也未發(fā)生勞動(dòng)法所述的勞動(dòng)者可自行解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng),因此這時(shí),員工未按相關(guān)規(guī)定辭職,給公司帶來的損失,公司是可以向勞動(dòng)者主張的。建議通過法律途徑進(jìn)行解決,避免不必要的麻煩。
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自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止時(shí)不履行解除手續(xù),擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國(guó)家規(guī)定,自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。
辭職公司不讓走,勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同,不需要用人單位同意。只要能夠證明提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位,還應(yīng)該完備交接手續(xù)。這一點(diǎn)也很重要,如果與單位發(fā)生糾紛時(shí),單位也可以主張未辦理交接手續(xù)而給單位造成的損失。相反,單方依法解除合同后,單位不接受交接手續(xù)和拒絕辦理離職相關(guān)手續(xù),可以主張由此造成的損失。
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短期工離職不讓走怎么辦短期工離職不讓走的話,勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書,辭職到期以后,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.06.16 312 -
臨時(shí)工離職不讓走怎么辦臨時(shí)工辭職和正式員工辭職程序是一樣的,首先書面提出辭職申請(qǐng),一個(gè)月后,如果單位不同意,你就可以離職了,不要批準(zhǔn)的。臨時(shí)工不給辭職的,可以通過投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),或者選擇勞動(dòng)仲裁解決。
2020.05.22 814 -
公司不讓員工離職怎么辦勞動(dòng)者辭職不需要單位批準(zhǔn),但須程序合法。辭職公司不讓走,勞動(dòng)者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同,不需要用人單位同意。
2020.11.20 228
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員工離職不讓走怎么辦
辭職需要提前三十天提交書面辭職報(bào)告的,盡到告知義務(wù)就可以了,到期后交接走人,如果拖欠工資可以上勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十
2022-01-27 15,340 -
員工離職公司不讓走怎么辦
不要輕易妥協(xié),我正準(zhǔn)備和公司仲裁了,公司要裁員,但是要我自己辭職。我不答應(yīng)就說要給我轉(zhuǎn)崗,我如果還不答應(yīng)就要開除我。實(shí)在是無恥,我已經(jīng)見過律師了,正在取證更多的證據(jù),我一定要抗?fàn)幍降?,就算拿不到錢也要
2022-03-16 15,340 -
員工提前離職不讓走怎么辦
如果員工提前一個(gè)月(試用期提前三天)書面向單位申請(qǐng)離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意,或者單位有違法情形的,當(dāng)事人都可以離職。勞動(dòng)者辭職,單位不發(fā)工資,是違法的,可以去勞動(dòng)行政部門申訴。根據(jù)法律規(guī)定,用
2022-04-13 15,340 -
員工辭職不讓走,怎么辦
辭職單位不讓走是違法的。你想解除勞動(dòng)合同,不需要向用人單位申請(qǐng),并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》
2022-04-20 15,340
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員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí),用人單位拖欠工資,員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益: 第一,可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴; 第二,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資,員工可以通過以下方式解決:友好協(xié)商解決;投訴舉報(bào);申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資,屬于違法行為。具體來說,勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段: 1、嘗試和公司友好協(xié)商,要求單位依法支付工資; 2、如果協(xié)商不成,那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資,員工可以選擇以下維權(quán)途徑:1、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào):勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付;2、單方面解除勞動(dòng)合同:?jiǎn)挝挥邢铝星樾沃坏?,勞?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11






