勞動者不簽勞動合同就無法得到雙倍工資嗎
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用人單位不訂立勞動合同，勞動者可以主張未訂立合同期間的二倍工資，最長11個月。但是二倍工資不屬于勞動報酬，仲裁時效為一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 二倍工資是對于用人單位在用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為作出的一種懲罰性的民事賠償。
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勞動法不簽合同不是一定雙倍工資，只有未簽訂書面勞動合同滿一個月才需要支付雙倍工資。如果超過了一年沒訂立書面勞動合同的話，還應當視為簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同無效不能獲雙倍工資，雙倍工資只適用于用人單位不訂立書面勞動合同的法律責任。勞動合同無效用人單位應參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬支付勞動者工資，并比照違反和解除勞動合同經濟補償金支付標準賠償勞動者相應的經濟損失。
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不簽勞動合同雙倍工資?不簽勞動合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起
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2021-11-17 15,340 -
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2022-04-09 15,340 -
不簽勞動合同能得到雙倍工資嗎
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2022-11-14 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經濟賠償等； 2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
