員工病假公司不給續(xù)請(qǐng)勞動(dòng)法怎么辦
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1、企業(yè)不讓員工續(xù)請(qǐng)病假是不符合勞動(dòng)法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。'
可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。 員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。
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員工請(qǐng)病假，公司不批怎么辦員工因生病企業(yè)不給批準(zhǔn)是違法的，但是得有有合法的病假單據(jù)才能證明你患有疾病需要請(qǐng)病假。你可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果你要辭職，的確要提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告。
2020.03.07 430 -
公司公司不給員工續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，前提是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件。如果用人單位降低待遇，員工不續(xù)簽的，用人單位需要補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的不續(xù)訂的，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。
2020.12.12 304 -
員工患病公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限可順延至醫(yī)療期期滿之日。 2、勞動(dòng)合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，其余情形下不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.07 313
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公司不給員工病假工資怎么辦？
企業(yè)不給患病員工病假工資，可以向有關(guān)政府部門投訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)
2022-04-25 15,340 -
公司不給員工病假工資怎么辦
1、病假工資需要看病假長(zhǎng)短、工作年限等因素而定； 2、可以與醫(yī)院交涉病假的真實(shí)性，另，可以要求對(duì)其病情進(jìn)行復(fù)查； 3、可以對(duì)其自己在外開公司的事宜依照公司合法有效的規(guī)定進(jìn)行處理； 4、公司需要有健全的
2022-01-20 15,340 -
員工病假公司不給工資怎么辦
這是一起因生病終止勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過法律途徑來維護(hù)合法權(quán)益。 1、員工生病，用人單位不給醫(yī)療期屬違法：醫(yī)療期是患病或非工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，根據(jù)實(shí)際情況為實(shí)際工
2022-07-20 15,340 -
請(qǐng)病假公司不給工資怎么辦
用人單位不支付勞動(dòng)者病假工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。一、關(guān)于病假工資根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，勞動(dòng)者病假期間，法定醫(yī)療期
2022-03-21 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
