勞動合同法中關于補償工資的如何規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法公司補償金規(guī)定：解除或者終止勞動合同屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
-
勞動合同法中關于補償金有什么規(guī)定《勞動合同法》中關于補償金的規(guī)定：解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；其他。
2020.11.13 163 -
勞動合同法關于經濟補償的規(guī)定勞動合同法經濟補償金的規(guī)定是： 1、有勞動合同法第四十六條法定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償； 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.31 185 -
勞動合同中關于工資的規(guī)定是什么勞動合同中關于工資的規(guī)定是用人單位與勞動者應當在合同中約定清楚工資的數額、工資的組成和支付方式、支付期限。且雙方約定的勞動者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.04.05 134
-
勞動合同法關于補償工資的規(guī)定
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞
2022-01-28 15,340 -
勞動合同法中關于辭職補償金如何規(guī)定
自己辭職是沒有經濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法中關于補償金的規(guī)定
《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資
2022-05-10 15,340 -
勞動合同法中關于經濟補償金是如何規(guī)定的
勞動合同法以前的經濟補償可以要求嗎： 勞動合同終止或者終止后，依照本法第四十六條的規(guī)定支付經濟補償的，自本法實施之日起計算經濟補償年限。
2021-12-25 15,340
-
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
00:56
合同法關于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當事人協商一致解除合同的，屬于約定解除。出現因不可抗力致使不能實現合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當事人一方的意思表示，或者雙方的協議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
01:03
民法典關于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據其性質參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17
