工傷后辭退員工能不能解除勞動(dòng)合同？
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工傷后，如果沒(méi)有構(gòu)成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構(gòu)成傷殘的，除了勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位不能因職工工傷而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，以及處于停工留薪期內(nèi)的，單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。
工傷后能解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿(mǎn)除外。有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者生病或非因工受傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能返回或崗位的，用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者支付一個(gè)月的額外工資解除勞動(dòng)合同。
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工傷之后能不能解除勞動(dòng)合同工傷后在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿(mǎn)后可以解除。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似
2020.04.06 171 -
員工工傷能否解除勞動(dòng)合同不可以。根據(jù)法律規(guī)定，員工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。
2020.06.09 184 -
工傷員工能解除勞動(dòng)合同嗎用人單位一般不能在員工工傷期間解除勞動(dòng)合同，除非員工具有重大過(guò)錯(cuò)或者用人單位與員工協(xié)商達(dá)成一致，但是員工可以依法主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同。
2020.10.27 162
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員工工傷能不能解除勞動(dòng)合同
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位
2022-08-31 15,340 -
員工工傷后能否解除勞動(dòng)合同
除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位一般不能在員工發(fā)生工傷后隨意解除勞動(dòng)合同。但員工可以自愿解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付給員工賠償金。
2022-05-17 15,340 -
工傷后的勞動(dòng)合同能不能解除勞動(dòng)合同
(一)勞動(dòng)合同法規(guī)定 勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解
2022-05-05 15,340 -
工傷后辭職能解除勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)者在工作中可能會(huì)遇到工傷情況，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)。1、停工期間，單位不得終止或者終止勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定處理。2、各地
2022-01-01 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿(mǎn)足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13
