工資標準不得低于用人單位所在地的最低工資
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試用期的工薪待遇低，這是濫用試用期的其中一個表現(xiàn)。對此，我國法律對勞動者在試用期的工資標準也作了針對性的規(guī)定。實踐中，一些用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資，這樣的行為顯然有違法律的規(guī)定。因為根據(jù)我國《勞動合同法》第20條的規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。從這一規(guī)定我們可以得出以下的推論： 1.勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。 2.約定試用期工資應當體現(xiàn)同工同酬的原則，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。當然，同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。 3.勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準： 1)不得低于本單位同崗位最低檔工資 2)勞動合同約定工資的百分之八十這是二選一的或然關系，那就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。 4.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動者本人可以按照有關規(guī)定，要求有關部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。
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根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果低于當?shù)刈畹凸べY標準,用人單位的做法就是違法。
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并不得低于用人單位所在地的最低工資標準根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是對于勞動者在試用期期間關于勞動報酬的具體規(guī)定。勞動合同法非常重視對勞動者合法權益的保
2020.09.28 635 -
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準《勞動合同法》規(guī)定：低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，按勞動爭議處理有關規(guī)定處
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試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準試用期不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位
2020.08.14 500
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試用期工資低于最低工資標準而且不得低于用人單位所在地的最低工資
試用期的工薪待遇低，這是濫用試用期的其中一個表現(xiàn)。對此，我國法律對勞動者在試用期的工資標準也作了針對性的規(guī)定。實踐中，一些用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資，這樣的行為顯然
2022-03-18 15,340 -
用人單位支付的工資不得低于最低工資標準或者不得低于最低工資標準
國家實行最低工資保障制度。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準： (1)延長工作時間工資; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有
2022-04-09 15,340 -
法定休息日工資不能低于最低工資，用人單位在法定休息日不得低于最低工資標準，用人單位不得低于最低工資
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
2022-05-06 15,340 -
用人單位扣工資不得低于最低工資標準
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