工傷未簽勞動(dòng)合同員工怎么辦
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根據(jù)您的敘述，是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任和是否與單位簽訂了勞動(dòng)合同并不存在必然聯(lián)系，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是由于和單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，您個(gè)人的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致單位受損失的，就應(yīng)該承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任；對(duì)于單位沒有和您簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，您可以另行向單位主張其應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，例如：承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同等。
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員工沒有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。
員工沒有簽訂勞動(dòng)合同也可以找其他證據(jù)能夠證明與用人單位實(shí)際存在用工關(guān)系的，就可以認(rèn)定為工傷。例如可以通過(guò)用人單位發(fā)放的工資條、工資轉(zhuǎn)賬記錄、出勤打卡記錄等證據(jù)來(lái)證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在用工關(guān)系，即使沒有簽勞動(dòng)合同也是可以認(rèn)定工傷的。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者可以采取勞動(dòng)仲裁或者訴訟的方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，仲裁時(shí)效為一年。
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員工未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦未簽勞動(dòng)合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職。
2020.07.23 224 -
未簽勞動(dòng)合同工傷了怎么辦1.未簽勞動(dòng)合同，如果單位交了工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。按照
2020.02.25 170 -
未簽勞動(dòng)合同受工傷怎么辦應(yīng)該首先搜集證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，然后再要求公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司不申報(bào)的，在受傷后一年內(nèi)，自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定和評(píng)殘。
2020.07.19 195
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未簽勞動(dòng)合同，員工工傷怎么辦
一、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金和未簽訂合同的雙倍工資；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一
2022-04-21 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同員工受傷了怎么辦
用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職起30天內(nèi)為勞動(dòng)者購(gòu)買社保包括工傷保險(xiǎn)，未參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，不管是否和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鞫斐傻囊馔鈧κ鹿识紤?yīng)該享受和工傷一樣的待遇，工
2022-04-25 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同工傷怎么辦
勞動(dòng)者可以攜帶與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近
2022-03-25 15,340 -
工傷未簽勞動(dòng)合同怎么辦？
沒有勞動(dòng)合同，根據(jù)"誰(shuí)主張誰(shuí)舉證"的原則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且用人
2022-04-15 15,340
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未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
