拖欠一年勞動者沒簽訂合同怎么賠償
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用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定：法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù); 2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。 3、工作一年沒簽合同不能直接起訴，應(yīng)該要先申請勞動仲裁。
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單位與勞動者沒有簽訂勞動合同怎么賠償？用工單位沒有簽訂勞動合同的賠償方式是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.01.31 174 -
沒簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦未簽訂勞動合同拖欠工資的，先行勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，然后通過與用人單位協(xié)商、向勞動行政部門投訴、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向人民法院請求支付令等方法討要工資。
2020.08.28 194 -
沒簽訂勞動合同怎么賠償沒簽勞動合同的賠償： （1）用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資； （2）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 沒有簽訂
2022.09.30 165
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沒簽訂勞動合同被拖欠工資怎么賠償
像您咨詢的沒簽勞動合同被拖欠工資這種情況，您可以參考以下內(nèi)容。 勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費。 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工
2022-07-28 15,340 -
沒有簽訂勞動合同而拖欠工資勞動者怎么辦？
沒簽訂立合同老板拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 投訴后勞動監(jiān)察部門會責(zé)令單位限期支付勞動者工資。或者勞動者也可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁要求單位支付工資。 沒簽勞動合同投訴或者申請仲裁，
2022-11-11 15,340 -
勞動沒有簽訂勞動合同只沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦
未簽訂勞動合同不支付工資的，勞動者可以通過以下方法與使用者協(xié)商向勞動行政部門投訴的調(diào)停組織申請調(diào)停的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院申請支付命令。
2021-10-19 15,340 -
沒有簽訂勞動合同和沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦
未簽訂合同拖欠工資的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴；投訴無效或不想投訴的，可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 注意未簽訂勞動合同申請勞動仲裁的，需要提供證據(jù)證明與單位有勞動關(guān)系。 具體可以提供以下證據(jù)：
2021-11-09 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
