工傷事故造成第三人的侵權(quán)責任
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根據(jù)最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，其中第十二條規(guī)定“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理”;“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。” 同時，最高法院相關負責人針對該條解釋也講到“如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。例如職工因公出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任?！?/p>
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第三人侵權(quán)造成工傷的，一般由第三人進行賠償，另外，勞動者仍然可以申請工傷賠償。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
工傷保險實行的是無過錯賠償原則，所以只要認定為工傷就不追究傷者責任。所以，工傷責任人受傷的仍然按照工傷保險條例規(guī)定賠償。發(fā)生工傷以后，要到當?shù)氐纳绫２块T進行工傷認定的申請，進行工傷認定。對于涉及到第三方的工傷事故，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
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關于第三人侵權(quán)造成工傷的賠償問題因第三人侵權(quán)造成工傷的，一般是由第三人進行賠償，另外，勞動者仍然可以申請工傷賠償。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
2021.02.25 138 -
第三人侵權(quán)造成的工傷保險可以賠償嗎第三人侵權(quán)造成的工傷，可以申請工傷賠償和侵權(quán)賠償。但侵權(quán)賠償已給付了醫(yī)療費等重復性費用，用人單位或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應的待遇。先獲得工傷賠償待遇的，并不影響侵權(quán)賠償責任，第三人侵權(quán)人仍承擔全部賠償責任。
2021.01.11 193
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工傷事故造成第三者傷亡后責任人為誰
1、勞務派遣人員發(fā)生工傷事故，應由用工單位承擔費用。2、第三者受傷害的，也應由用工單位負責，除非派遣人員故意或重大過失，責任自己承擔。
2022-10-17 15,340 -
工傷保險責任侵害造成傷害的第三人，屬于工傷
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。該規(guī)定明確了應當認定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權(quán)
2022-05-07 15,340 -
第三人侵權(quán)造成工傷算工傷嗎
因第三人侵權(quán)而因工受傷的職工，享受工傷保險待遇后，用人單位并不因為為其辦理工傷保險或者承擔工傷賠償責任而享有對侵權(quán)的第三人請求賠償?shù)臋?quán)利。但職工請求第三人承擔侵權(quán)損害賠償責任的，人民法院應予支持。
2022-06-28 15,340 -
第三人責任造成工傷的賠償
《社會保險法》 第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。 最高人民法院 《關于審理工傷保險行
2022-08-21 15,340
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交通事故造成的工傷怎么賠償交通事故造成的工傷獲得以下賠償：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；2、住院伙食補助費；3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能
2,522 2022.05.11 -
00:56
交通事故造成的工傷應該怎么賠償交通事故造成的工傷應該賠償如下費用： 1、交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應的待遇； 2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷
687 2022.10.08 -
00:44
交通事故一半責任算工傷嗎若是因工外出，因工作原因發(fā)生交通事故的，屬于工傷。若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔主要責任的情形下，屬于工傷。如果是因工外出或上下班途中發(fā)生交通事故，承擔一半責任的，可以認定為工傷。發(fā)生工傷事故的，用人單位應自發(fā)生事故傷害之日起三
2,383 2022.05.11
