工資發(fā)放的實(shí)際時(shí)間
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《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡刹](méi)有對(duì)一個(gè)工作月度結(jié)束后的工資何時(shí)發(fā)放作出規(guī)定。 由于各單位對(duì)工作時(shí)間的起止計(jì)算不同（比如有從月初至月末計(jì)算的；有從當(dāng)月27日至次月26日記算的不等），因此，工資發(fā)放時(shí)間也不盡相同，但比較共性的工資發(fā)放時(shí)間，是在工作月度結(jié)束后的15－20天內(nèi)。超過(guò)這個(gè)時(shí)段就屬于不正常，若超過(guò)一個(gè)月則屬于違法了。
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如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。
工資的發(fā)放時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但是每月至少支付一次工資。如遇到節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
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工資發(fā)放日期與實(shí)際發(fā)工資日期不一致勞動(dòng)合同約定的發(fā)工資日期與實(shí)際不符簽延期發(fā)工資協(xié)議，雙方協(xié)商一致，合法有效。否則屬于無(wú)效的協(xié)議，職工可以到人力資源和社會(huì)保障局投訴。
2020.01.05 584 -
公司不按實(shí)際工資發(fā)放怎么辦用人單位不按規(guī)定發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，要求用人單位支付足額工資。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.08.22 511 -
工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間法律規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資；用人單位未按時(shí)支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付；其他。
2020.10.29 646
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實(shí)際中產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放
實(shí)際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法： （1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于
2022-06-24 15,340 -
工資發(fā)放與公司實(shí)際發(fā)放不符
在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過(guò)協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來(lái)；2、詢(xún)問(wèn)克扣工資的原因；3、你本人要清楚，工資我國(guó)法律規(guī)
2022-03-13 15,340 -
不是工資實(shí)際發(fā)放合法嗎
女職工該產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補(bǔ)足；高于女職工產(chǎn)假前工資的，所在單
2022-10-05 15,340 -
工資發(fā)放的時(shí)間
有約定支付時(shí)間的，按約定支付。沒(méi)有約定時(shí)間的，在工作完成后支付。工資支付暫行規(guī)定第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)
2022-05-10 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:12
合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08
