企業(yè)虛假勞動合同補繳社會保險違法嗎
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單位出具虛假勞動合同補繳社會保險是違法行為。 根據(jù)《社會保險法》第八十七條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險服務(wù)機構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。 第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
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根據(jù)國家社會保險法規(guī)定，職工應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。用人單位必須為勞動者辦理社會保險，這是強制性規(guī)定，社保費用，單位負責(zé)承擔(dān)20%，個人承擔(dān)百分之8%。用人單位完全由勞動者承擔(dān)補繳全部社保費用，是違反法律規(guī)定的。
簽勞動合同不交社保是違法的。根據(jù)我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定，其應(yīng)當繳納的社會保險費。用人單位應(yīng)當自行申報，按時足額繳納社會保險費。同時法律還規(guī)定了在簽訂勞動合同時的必備條款之一就是社會保險。所以繳納社保是用人單位的義務(wù)，不繳納社保是違法的。
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企業(yè)代繳社保違法嗎？企業(yè)代繳社保，違法。代繳是不存在真實勞動關(guān)系的，是不符合法律法規(guī)的。沒有跟單位簽訂合同的勞動者，可以以自由職業(yè)者或是個人的身份繳納社會保險。
2020.10.25 586 -
企業(yè)代繳社保違法嗎社保代繳是不合法的。個人必須是跟用人單位存在勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，才能由用人單位繳納社保。代繳是不存在真實勞動關(guān)系的，是不符合法律法規(guī)的。沒有跟單位簽訂合同的勞動者，可以以自由職業(yè)或是個人的身份繳納社會保險。
2020.03.17 164 -
不簽勞動合同能繳納社會保險嗎？不簽訂勞動合同可以繳納社會保險。只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
2020.04.16 397
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虛假勞動合同補繳社會保險合法嗎
單位出具虛假勞動合同補繳社會保險是違法行為。 根據(jù)《社會保險法》第八十七條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險
2022-05-05 15,340 -
單位虛假勞動合同補繳社會保險違法嗎
單位出具虛假勞動合同補繳社會保險是違法行為。 根據(jù)《社會保險法》第八十七條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險
2022-03-21 15,340 -
單位出具虛假勞動合同補繳社會保險，違法嗎？
單位出具虛假勞動合同補繳社會保險是違法行為。 根據(jù)《社會保險法》第八十七條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險
2022-05-05 15,340 -
單位出具虛假勞動合同補繳社會保險違法嗎
單位出具虛假勞動合同補繳社會保險是違法行為。 根據(jù)《社會保險法》第八十七條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險
2022-05-10 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
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社保補繳12萬合算嗎社保補繳12萬合算。社保補繳12萬，在退休后能領(lǐng)取的養(yǎng)老金是不止12萬的，對于60歲以后享受待遇是有利的，所以即使一次性補繳的數(shù)額達12萬，也是有利的，畢竟物價與經(jīng)濟水平都在提升。而基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY
6,940 2022.04.17
