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公司為未簽合同辭職應(yīng)該提前多久說

2023-05-08 19:48

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2023-05-08回復(fù)

勞動者辭職,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的,勞動者可以隨時辭職,不需要提前30天, 可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資, 協(xié)商不成的,可以到部門或者申請解決。

吳國公律師

廣東集智求強律師事務(wù)所

勞動者在沒有簽勞動合同時辭職的,需要提前三十日以書面形式通知其所在的單位;如果沒過試用期的,則需要提前三日通知其所在的單位,可以是書面形式的通知,也可以是口頭形式。

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    正式員工提前30天以書面形式通知單位,試用期提前3天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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  • 沒簽合同辭職提前多久
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    沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的,勞動者可以隨時辭職,不需要提前30天,可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資,協(xié)商不成的可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁解決。認(rèn)定勞動關(guān)系憑證如下: 1、工資支付憑證或記錄

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    未簽訂勞動合同辭職不用提前說。法律上明確規(guī)定,單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的,勞動者可以隨時辭職,不需要提前三十日通知用人單位,可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資,協(xié)商不成的,可以到

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