延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的限制有哪些
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《勞動(dòng)法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 第四十二條有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制: (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間
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不受勞動(dòng)法中延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的情形有: 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的; 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的; 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
不受勞動(dòng)法中延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的情形包括:威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;故障影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;其他情形。用人單位不得違反法律規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
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延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪些限制性措施我國(guó)法律法規(guī)對(duì)限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體措施作了規(guī)定:規(guī)定了延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序和長(zhǎng)度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)
2020.06.21 228 -
不受延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的情形有哪些不受延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的情形如下: 1、自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)安全的,需要緊急處理的; 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障,影響生產(chǎn)和公共利益的,必須及時(shí)搶修; 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)
2022.06.17 540 -
不受延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的情形有哪些不受延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的情形:生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;其他。
2020.12.17 129
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勞動(dòng)法延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十
2022-05-13 15,340 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪些限制
我國(guó)有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間主要作出如下限制: (1)人員范圍限制。我國(guó)有關(guān)法禁止安排未成年人、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班、加點(diǎn)。 (2)加班加點(diǎn)工資
2022-06-26 15,340 -
工作時(shí)間延長(zhǎng)有哪些限制?
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十
2022-11-01 15,340 -
不受勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的有哪些
不受勞動(dòng)法中延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的情形有: 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的; 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)
2022-11-11 15,340
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1,029 2022.05.11 -
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21,979 2022.04.12 -
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欠款起訴時(shí)間有限制的嗎欠款起訴時(shí)間是有限制的,訴訟時(shí)效為三年,如果超過(guò)了訴訟時(shí)效,也可以向法院提起訴訟,但法院會(huì)判決駁回訴訟請(qǐng)求。根據(jù)欠款的具體情況不同,三年訴訟時(shí)效的起算點(diǎn)也不一樣,具體可以分為下面幾種情況: 第一,如果出具了欠條,并且上面記載了還款時(shí)間的,訴
2,183 2022.04.17






