派遣員工發(fā)放工資由那方發(fā)放
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雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。鑒于《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。
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勞務(wù)派遣人員的工資是由派遣單位來負(fù)責(zé)發(fā)放。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。
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勞務(wù)派遣工資由哪方發(fā)放勞務(wù)派遣工資的發(fā)放是是用工企業(yè)按月派遣員工出勤情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等；每月按照合同約定的時(shí)間，把錢打到派遣公司財(cái)務(wù)帳上，然后由勞務(wù)派遣公司代發(fā)全部派遣員工的工資。
2020.10.04 228 -
勞務(wù)派遣人員的工資由誰發(fā)發(fā)放勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)： (三)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇;也就是說，派遣單位負(fù)責(zé)給派遣人員發(fā)放工資，購買社保等。
2020.07.10 223 -
勞務(wù)派遣工資由誰發(fā)放勞務(wù)派遣工資由勞務(wù)派遣單位按月發(fā)放。若是被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬。
2020.12.13 495
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勞務(wù)派遣工資由哪方發(fā)放
雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。鑒于《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單
2022-03-15 15,340 -
派遣員工工資怎么發(fā)放
根據(jù)我國法律的規(guī)定，派遣單位的行為是明顯違法的。結(jié)合您描述的情況可知，您只是可以要求單位補(bǔ)償您“三金”19月，每月至少2400元補(bǔ)償給您，同時(shí)還需支付您醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、受傷不能工作期間的工資、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、
2022-03-20 15,340 -
勞務(wù)派遣工工資由誰來發(fā)放
雖然派遣員工與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上工資體現(xiàn)在用人單位向派遣單位支付的派遣費(fèi)用上。
2021-11-30 15,340 -
勞務(wù)派遣工發(fā)放工資
根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的約定，企業(yè)每月管理和評(píng)價(jià)派遣員工的情況，決定派遣員工應(yīng)支付工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底分配給派遣機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)賬戶，派遣機(jī)構(gòu)支付所有派遣員工的工資
2021-10-23 15,340
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01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11
