企業(yè)有什么責任或權利需要解除勞動合同
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第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。
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解除勞動合同企業(yè)有以下這些義務： 一、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務。 二、用人單位有在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險的義務。 三、用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務。 四、用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存二年以上備查的義務。
公司的這種行為是不合法的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。
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2020.08.07 151 -
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2022-03-22 15,340 -
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2022-08-26 15,340 -
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