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勞動合同到期無法續(xù)簽怎么辦?

2022-08-12 10:20

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黑龍江在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-12回復(fù)

勞動合同法》雖未有明確規(guī)定勞動合同期滿之后用人單位未及時與勞動者續(xù)訂勞動合同的責(zé)任,但是,按其立法宗旨,勞動合同期滿之后用人單位未續(xù)訂勞動合同的,與勞動者新入職時用人單位未簽訂勞動合同,其責(zé)任并無二樣,勞動者同樣處于未簽勞動合同狀態(tài),權(quán)益同樣受到侵害。因此,勞動合同期滿之后用人單位未及時與勞動者簽訂勞動合同的,可以參照《勞動合同法》第10條、第82條的規(guī)定,向勞動者支付每月二倍的工資。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同到期未續(xù)簽可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約,但是員工不續(xù)約的情況下,用人單位不用補(bǔ)償,其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動合同到期后不續(xù)簽的處理如下:勞動者自愿不續(xù)簽的合同終止;存在法定事由使得勞動者無法續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償;六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的按半年計算;存在非法情形的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。

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