1、企業(yè)不跟員工續(xù)約，企業(yè)要作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里得月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 2、除非協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同，否則企業(yè)仍須依法提前一個(gè)月書(shū)面通知，若違法損及員工利益，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 3、如果員工一直都有買社保，與企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同之后又沒(méi)有找到其他的工作，還可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。 失業(yè)的被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限(以下簡(jiǎn)稱繳費(fèi)年限)確定：繳費(fèi)年限1至4年的，每滿一年可領(lǐng)取1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;4年以上的，超過(guò)4年的部分，每滿半年可增加1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。每次失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月，尚未領(lǐng)取完的失業(yè)保險(xiǎn)金月份前后合并計(jì)算。

不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)的寫法如下： 1、首先需要寫明被通知人的基本信息； 2、正文部分寫明勞動(dòng)合同的起止時(shí)間、勞動(dòng)合同終止的時(shí)間以及不續(xù)簽的原因，雙方的權(quán)利與義務(wù)等； 3、最后由用人單位簽字蓋章，注明日期。