至于公司沒有簽訂勞動合同應該賠償多少錢
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《勞動合同法》： 第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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沒勞動合同賠償?shù)氖?，員工可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。 可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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關(guān)于公司沒簽勞動合同要賠償多少錢公司未簽訂勞動合同，如果從建立勞動關(guān)系起超過一個月的，勞動者應該通過與公司協(xié)商、申請調(diào)解、勞動仲裁等方式來維權(quán)，可以要求公司每月向本人支付雙倍工資，以十一個月為限。
2020.09.01 120 -
過去6年沒簽勞動合同公司應該賠償多少錢一般情況下，6年沒簽勞動合同的，勞動者可以要求單位支付六個月的補償金。單位從用工起一個月以上一年以內(nèi)沒有和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資。單位違反勞動合同法，不和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，從應該簽訂無固定期限勞動合
2020.08.22 242 -
公司沒簽勞動合同我要求賠償應該賠多少公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資，從用工之日起的超過一個月起計算，支付月數(shù)不超過11個月；用人單位不支付的，可以向勞動行政部門投訴。
2020.06.02 181
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公司沒有簽訂勞動合同應該賠償多少
《勞動合同法》： 第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同應該賠償多少錢
沒勞動合同賠償?shù)氖?，員工可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2022-07-13 15,340 -
公司未簽訂勞動合同應該向我多少錢賠償
《勞動合同法》： 第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
2022-03-23 15,340 -
未簽訂勞動合同應該賠償多少錢
公司沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。 可以通過勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益，也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2021-11-09 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
