企業(yè)在離職后還可以向員工索取經(jīng)濟補償金嗎
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對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
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員工自動離職后可以獲得經(jīng)濟補償金嗎員工自動離職后，一般不可以得到經(jīng)濟補償金。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種情況勞動者屬于違法解除勞動合同的，不可以要求賠償。
2020.08.29 123 -
員工離職有經(jīng)濟補償金嗎并不是在所有情況下，勞動者離職都有經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)國家相關法律的規(guī)定，只有在用人單位有過錯的情況下，勞動者可以解除勞動合同，同時勞動者可以拿到一筆經(jīng)濟補償金或者賠償金。
2020.03.13 250
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員工離職后還可以向企業(yè)補償社會保險嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并有權獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年向勞動者支付一個月的工資，
2022-10-05 15,340 -
企業(yè)員工提出離職會有經(jīng)濟補償金嗎？
除用人單位存在： 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 二、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 三、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
2021-12-21 15,340 -
離職員工經(jīng)濟補償金稅后還扣嗎
根據(jù)所得稅的相關規(guī)定，經(jīng)濟補償金是當?shù)禺斈陠T工平均工資的3倍以內(nèi)的部分，超過免除個人所得稅的部分，考慮到個人獲得的一次性經(jīng)濟補償收入額大，有可能在一定期間內(nèi)沒有固定收入，一次可以獲得幾個月的工資收入本
2021-10-25 15,340 -
員工離職的時候企業(yè)給的是離職補償金還是經(jīng)濟補償金
1、適用條件不同法律對兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件比較簡單，強調(diào)的是向勞動者傾斜，而賠償金強調(diào)的是對損失的一種賠償 2、主觀過錯不同經(jīng)濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調(diào)過錯責
2022-07-12 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
