勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同可以進(jìn)行賠償嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、單位只有在違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同的情況下，才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。
-
違規(guī)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎如果有下列情形之一的，是可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，徇私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的；依法追究刑事責(zé)任的。如果以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同
2020.04.23 312 -
勞動(dòng)者違法可以提出解除勞動(dòng)合同嗎員工僅僅是涉嫌犯罪，有可能最終會(huì)被宣判無(wú)罪，因此，單位不能解除勞動(dòng)合同。若員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以單方解除勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任必須是由人民法院做出判決需要承擔(dān)刑事責(zé)任的。
2020.05.06 216 -
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位有義務(wù)承擔(dān)繼續(xù)履行的違約責(zé)任。即用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
2020.05.07 346
-
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 用人單位違法解除，勞動(dòng)
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同單位是否可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資進(jìn)行賠償？
實(shí)踐中，勞動(dòng)者自離的，用人單位通常會(huì)扣押勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者依法辦理離職手續(xù)后，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同如何進(jìn)行賠償？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償
一、用人單位在對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行非過(guò)錯(cuò)性解除合同時(shí)，實(shí)體和程序性要求非常嚴(yán)格，如：需要提前30日通知或者支付一個(gè)月工資，據(jù)您陳述的情形，還需證明勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作仍不能勝任工作的情況才可
2022-01-10 15,340
-
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
