入職第二個月不簽勞動合同怎么算經(jīng)濟補償金
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如果是計算未簽訂勞動合同的雙倍工資，那么把勞動者入職第2個月到第12個月期間的已發(fā)工資，再合計一下，加個總和即可。 如果是計算違法解除雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金，那么按勞動者最后12個月的平均工資計算即可。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公平責任體現(xiàn)公平。所謂公平責任是指當事人對造成的損害都無過錯，而又不能適用無過錯責任，則根據(jù)實際情況由當事人分擔的責任。對“公平責任”的性質(zhì)、適用范圍與正當性基礎，還未形成通說，因此，公平責任是否公平還不能下過于絕對的結(jié)論。
離婚判平分財產(chǎn)是否公平根據(jù)雙方情況而定。法律規(guī)定對于夫妻共同財產(chǎn)，雙方可以協(xié)商確定分割金額和方式，如果協(xié)商不成，可以由法院進行判決。夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當給予補償。
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離婚平分財產(chǎn)公平嗎離婚平分財產(chǎn)公平。夫妻之間離婚財產(chǎn)一般是遵從平等分割的原則。在分割共同財產(chǎn)時，雙方應有平等的權利，不能因為一方經(jīng)濟收入較低、沒有經(jīng)濟收入而少分或部分給其財產(chǎn)。目前我國婦女的經(jīng)濟條件和男子相比仍有一定差距，在財產(chǎn)分割上適當照顧婦女和兒童的利益
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