勞動合同法對試用期約束一般有什么規(guī)定
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《勞動合同法》對試用期的規(guī)定： 第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 再看《社會保險(xiǎn)法》對繳納社保的規(guī)定： 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》對勞動合同試用期的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同的期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期最長是一個(gè)月；在一年以上不滿三年的，試用期最長是二個(gè)月；其他。
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勞動合同法對勞動合同試用期有何規(guī)定勞動合同法對勞動合同試用期有以下規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；其他。
2020.01.01 160 -
《勞動合同法》對勞動合同試用期有何規(guī)定1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。勞動者不與用人單位訂立局面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年。用人單位未與勞動者訂立
2020.03.21 201 -
勞動合同法對試用期條件有什么規(guī)定勞動合同法對試用期的限制有：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.01.16 122
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勞動合同對試用期期限的約束力有何規(guī)定
在用工過程中，為了防治濫用試用期，或者勞動合同的試用期過長等現(xiàn)象，我國的法律對試用期的期限作了相關(guān)的規(guī)定。勞動合同的試用期主要是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對勞動者是否
2022-04-08 15,340 -
勞動合同法對試用期有什么規(guī)定
《勞動合同法》對勞動合同試用期有下列規(guī)定：同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限；其他。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同法對試用期有什么規(guī)定？
《勞動合同法》對試用期的規(guī)定： 第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得
2022-04-07 15,340 -
勞動合同一般只約定試用期
也就是說如果合同里只約定了試用期，就等于你的試用期是不成立的。約定的試用期如六個(gè)月，就被作為勞動合同的期限。實(shí)際上法律認(rèn)為你們簽訂的勞合同就是六個(gè)月的勞動合同。如果單位簽訂了試用期合同的同時(shí)還有一份明
2022-07-05 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17
