試用期違法情形有哪些
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《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過程，是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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試用期延長(zhǎng)的四種情形如下：勞動(dòng)者在試用期發(fā)生病假、產(chǎn)假、婚喪假等合理假期的情況；造成用人單位無(wú)法進(jìn)行完整考察勞動(dòng)者；用人單位在試用期發(fā)生暫時(shí)停業(yè)等情況，勞動(dòng)者無(wú)法清晰了解用人單位，無(wú)法判斷是否需繼續(xù)在單位留任；雙方可以進(jìn)行協(xié)商，在法律規(guī)定范圍內(nèi)變更試用期的約定。
試用期無(wú)效的法定情形有：勞動(dòng)合同中僅約定試用期的無(wú)效；同一單位與同一勞動(dòng)者約定兩次試用期的，后試用期條款無(wú)效；以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的試用期無(wú)效；非全日制勞動(dòng)關(guān)系的試用期無(wú)效；試用期超過六個(gè)月的無(wú)效；試用期期限不符合勞動(dòng)合同期限的無(wú)效。
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試用期無(wú)效的法律情形有哪些?試用期無(wú)效的法定情形有：勞動(dòng)合同中僅約定試用期的無(wú)效；同一單位與同一勞動(dòng)者約定兩次試用期的，后試用期條款無(wú)效；以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的試用期無(wú)效；非全日制勞動(dòng)關(guān)系的試用期無(wú)效；試用期超過六個(gè)月的無(wú)效；試用期期限不符合勞動(dòng)合同期限的無(wú)效
2020.08.02 97 -
試用期無(wú)效的情形有哪些試用期無(wú)效的法定情形：未訂立正式勞動(dòng)合同；同一用人單位與同一勞動(dòng)者多次約定；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月約定；試用期的勞動(dòng)報(bào)酬低于約定或法定標(biāo)準(zhǔn)
2020.05.14 216 -
試用期無(wú)效的情形有哪些？試用期無(wú)效的情形：非全日制用工約定試用期的；同一用人單位與同一勞動(dòng)者第二次約定試用期的；勞動(dòng)合同僅約定試用期的；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同約定試用期的；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月約定試用期的；其他。
2020.07.02 152
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試用期有效的法定情形有哪些?
試用期無(wú)效的法定情形有： 一、未訂立正式勞動(dòng)合同的，試用期合同無(wú)效。 《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 二、試
2022-05-21 15,340 -
試用期無(wú)效的法定情形有哪些
試用期無(wú)效的法定情形有： 一、未訂立正式勞動(dòng)合同的，試用期合同無(wú)效。 《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 二、試
2022-05-15 15,340 -
試用期無(wú)效的情形有哪些？
無(wú)效的試用期約定情形包括：在非全日制用工中約定試用期的；同一用人單位與同一勞動(dòng)者第二次約定試用期的；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同約定試用期的；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月約定試用期的；其他。
2022-07-13 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)有哪些情形，用人單位在試用期辭退的情形有哪些
是試用期嗎？如果是的話，那么按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用
2022-01-23 15,340
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合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導(dǎo)致當(dāng)事人造成誤解或
2,435 2022.04.15 -
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哪些情形適用法定繼承法定繼承，主要指在被繼承人沒有對(duì)其擁有的遺產(chǎn)的處理立遺囑時(shí)，將由法律所規(guī)定繼承人的范圍、以及繼承順序的一種繼承形式。法定繼承同時(shí)也是遺囑繼承以外的，按照法律的直接規(guī)定將被繼承人的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)移給繼承人的一種遺產(chǎn)繼承的方式。 根據(jù)《繼承法》的相關(guān)規(guī)
1,731 2022.04.17 -
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逾期交房的免責(zé)情形有哪些在商品房交易過程中，如果買賣雙方在購(gòu)房合同中已明確約定了交付時(shí)間，如果開發(fā)商超過約定的時(shí)間未交房的，則需要承擔(dān)逾期交房的違約責(zé)任，但是合同法也明確規(guī)定了逾期免責(zé)的例外情況。 根據(jù)《合同法》關(guān)于不可抗力的規(guī)定，逾期交房的免責(zé)一般包含以下兩種情
1,206 2022.04.17
