勞動(dòng)合同自然終止是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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1、在《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施之前，《勞動(dòng)法》是有規(guī)定勞動(dòng)合同自然到期終止是不須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)合同自然到期終止如果公司不愿再續(xù)簽合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但支付補(bǔ)償金的時(shí)間是從2008年開始，之前在職的不算。這個(gè)也是《勞動(dòng)合同法》以人為本，傾向性保護(hù)勞動(dòng)者的體現(xiàn)。 3、也并非所有到期終止的都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在用人單位同意以不低于之前勞動(dòng)條件提出續(xù)簽合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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終止勞動(dòng)合同用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)具體情形而定，由以下情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
終止勞動(dòng)合同除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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終止勞動(dòng)合同是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢不要。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.24 361 -
終止勞動(dòng)合同是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？如果是因下列原因而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的等。
2020.06.23 157 -
勞動(dòng)合同自然終止是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？1、勞動(dòng)合同自然終止，在法定條件下用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.18 221
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勞動(dòng)合同自然終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、在《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施之前，《勞動(dòng)法》是有規(guī)定勞動(dòng)合同自然到期終止是不須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)合同自然到期終止如果公司不愿再續(xù)簽合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但支付補(bǔ)償金的時(shí)
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同自然終止后是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
1、在《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施之前，《勞動(dòng)法》是有規(guī)定勞動(dòng)合同自然到期終止是不須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)合同自然到期終止如果公司不愿再續(xù)簽合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但支付補(bǔ)償金的時(shí)
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同終止是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、如果因公司被依法宣告破產(chǎn)等情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、員工在公司每工作滿一年，公司就應(yīng)當(dāng)支付給員工一個(gè)月的工資。 3、該月工資是勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月員工的平均工資。 4
2022-07-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到期自然終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1.勞動(dòng)合同期滿，不存在“用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形”的，終止該固定期限勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2.連續(xù)訂立二次固定期
2022-03-17 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
