談?wù)労贤炗喌臈l件和形式
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當(dāng)事人必須在自愿和真實(shí)的基礎(chǔ)上簽訂合同。交易磋商是買(mǎi)賣(mài)雙方為買(mǎi)賣(mài)商品，對(duì)交易的各項(xiàng)條件進(jìn)行協(xié)商以達(dá)成交易的過(guò)程，通常稱(chēng)為談判。在國(guó)際貿(mào)易中，這是一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)。因?yàn)榻灰状枭淌呛炗喓贤幕A(chǔ)，沒(méi)有交易磋商就沒(méi)有買(mǎi)賣(mài)合同。交易磋商工作的好壞，直接影響到合同的簽訂及以后的履行，關(guān)系到雙方的經(jīng)濟(jì)利益，必須認(rèn)真做好這項(xiàng)工作。
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簽訂借款合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，即一般應(yīng)采用書(shū)面形式訂立合同；借款人需按貸款人的要求提供有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)情況；并且借款的利率不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不能出借高利貸。
勞動(dòng)合同解除的條件是什么 (一)合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除;勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說(shuō)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對(duì)這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問(wèn)題。 (二)即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同是一種過(guò)失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的; (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 (三)預(yù)告辭退的許可性條件：預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！邦A(yù)告”是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動(dòng)者支付與預(yù)告期間相等的補(bǔ)償費(fèi)的形式，取代預(yù)告通知。預(yù)告辭退限于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，單一主客觀條件變化，勞訂合同無(wú)法履行的情形。
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談?wù)剟趧?dòng)合同和用工合同之間的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大
2020.12.07 153 -
續(xù)簽合同談話1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同； 2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂
2020.07.04 542 -
談如何簽訂集體勞動(dòng)合同單位與職工簽訂集體勞動(dòng)合同的具體程序： 1、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就集體勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容進(jìn)行制定； 2、雙方簽訂集體勞動(dòng)合同； 3、將集體勞動(dòng)合同送勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查； 4、勞動(dòng)行政部門(mén)未提出異議的，集體合同即行生效
2020.04.25 122
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簽訂合同和合同談判的區(qū)別
合同談判是為實(shí)現(xiàn)某項(xiàng)交易并使之達(dá)成契約的談判。所謂合同，必須具有最基本的“要件”，即“標(biāo)的、費(fèi)用、期限”。一旦這幾個(gè)要件達(dá)成協(xié)議，合同談判也就“基本”結(jié)束。 準(zhǔn)合同是帶有先決條件的合同。這些先決條件是
2022-04-17 15,340 -
合同簽訂的條件和形式
當(dāng)事人必須在自愿和真實(shí)的基礎(chǔ)上簽訂合同。交易磋商是買(mǎi)賣(mài)雙方為買(mǎi)賣(mài)商品，對(duì)交易的各項(xiàng)條件進(jìn)行協(xié)商以達(dá)成交易的過(guò)程，通常稱(chēng)為談判。在國(guó)際貿(mào)易中，這是一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)。因?yàn)榻灰状枭淌呛炗喓贤幕A(chǔ)，沒(méi)有交
2022-04-19 15,340 -
談?wù)労徒獬齽趧?dòng)合同所需要的條件嗎？
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反
2023-02-13 15,340 -
簽訂準(zhǔn)合同和通過(guò)談判的區(qū)別
合同談判是為實(shí)現(xiàn)某項(xiàng)交易并使之達(dá)成契約的談判。所謂合同，必須具有最基本的“要件”，即“標(biāo)的、費(fèi)用、期限”。一旦這幾個(gè)要件達(dá)成協(xié)議，合同談判也就“基本”結(jié)束。 準(zhǔn)合同是帶有先決條件的合同。這些先決條件是
2022-04-23 15,340
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01:27
合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當(dāng)事人特別指明?？陬^形式簽訂的合同常見(jiàn)于商店購(gòu)物時(shí)，買(mǎi)賣(mài)雙方以口頭的形式達(dá)成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡(jiǎn)化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對(duì)于不能即
3,428 2022.04.15 -
01:33
合同撤銷(xiāo)的條件和方式是什么依法成立的合同，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。想要撤銷(xiāo)合同，就必須使用法定的方式、滿足法定的條件。具體來(lái)說(shuō)，合同的撤銷(xiāo)權(quán)只能通過(guò)訴訟的方式，由法院來(lái)撤銷(xiāo)合同。這主要是為了防止在市場(chǎng)交易活動(dòng)中，合同相對(duì)方濫用合同撤銷(xiāo)權(quán)，造成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序混亂。同
1,164 2022.04.17 -
01:13
合同談判需要注意什么問(wèn)題只要公司之間有合作，都是需要簽訂合同的。一旦簽了合同即產(chǎn)生法律效力，因此，在合同談判時(shí)，須認(rèn)真對(duì)待。 合同談判，就是和所有的其它參與方進(jìn)行談判，比如，談判合作細(xì)節(jié)、明確所有合同參與方的權(quán)利與義務(wù)，還有各方違約的處理方式等內(nèi)容。 合同談判時(shí)應(yīng)
836 2022.04.17
