關于崗前培訓違約的問題
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首先要界定培訓性質是屬于崗位適應培訓還是綜合素質延伸培訓 崗位適應性培訓是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓,如電工必須有電工上崗證,其領證的培訓就是崗位適應性培訓,這種培訓的費用不應該要求離職職工賠償。再就是要求離職職工賠償培訓費,應有培訓協(xié)議,約定服務期和違約賠償?shù)臈l款,否則不能索賠。 而綜合素質延伸培訓則是與從事工作沒有直接聯(lián)系的非必要性的培訓。此類培訓如果寫入合同條款,那么如果違約就需要進行賠償,但是賠償金額原則上不能超過培訓的全額費用。 法律上對于這類條款沒有明確規(guī)定,但是根據(jù)法律的基準原則,不能違反平等·自愿的大原則才是有法律效應的。
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培訓班退費的方法:如果雙方當事人之間有合同的,可以先與培訓機構進行協(xié)商,如果協(xié)商不成的,當事人可以根據(jù)沖裁協(xié)議申請仲裁,如果沒有仲裁協(xié)議的,當事人可以直接向法院提起訴訟。
國家通過各種途徑,采取各種措施,發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè),開發(fā)勞動者的職業(yè)技能,提高勞動者素質,增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃,鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。用人單位應當建立職業(yè)培訓制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,根據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者,上崗前必須經(jīng)過培訓。培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
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勞動合同對培訓違約金問題
勞動者違反服務期約定支付違約金的,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期
2020.11.19 192 -
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2022-05-14 15,340 -
崗前培訓違約怎么辦
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2022-04-10 15,340 -
崗前培訓違約金怎么賠
1、崗前培訓不算是特殊的培訓而是用人單位的義務和經(jīng)營的必須,所以這種培訓不能約定服務期,自然也就不能約定違約金;2、就算違約金有效,也不能全額賠償,勞動部的行政規(guī)章以及最高院的司法解釋明確規(guī)定培訓費按
2022-02-04 15,340 -
崗前培訓違約怎么處理?
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2022-04-02 15,340
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培訓機構營業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓機構營業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下: 1、在注冊公司之前,首先需要做好以下準備:設想公司的名稱;準備股東的身份證復印件等材料;確定公司的注冊地址,并準備租房合同,產權證復印件等材料;確定公司的經(jīng)營范圍;確定股東的認繳注冊資本總額; 2、做好以上
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