拖欠工資的欠條有效嗎?
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用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，用人單位給勞動(dòng)者的欠條是有效的，勞動(dòng)者有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 申請(qǐng)支付令需要提交申請(qǐng)書(shū)、欠條、申請(qǐng)人身份證件。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者和用人單位的姓名或名稱(chēng)等基本情況； 2、勞動(dòng)者要求用人單位給付的工資數(shù)額； 3、勞動(dòng)者請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)； 4、用人單位的財(cái)產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)。
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公司欠工資打欠條也是可以的，不過(guò)如果公司沒(méi)倒閉的話，不用欠條也沒(méi)有問(wèn)題，寫(xiě)了欠條只能按民事程序去要求欠款了，沒(méi)有欠條可以程用勞動(dòng)仲裁來(lái)要求工資的。
拖欠工資打的欠條還是有效的。公司欠工資打欠條也是可以的，不過(guò)如果公司沒(méi)倒閉的話，不用欠條也沒(méi)有問(wèn)題，寫(xiě)了欠條只能按民事程序去要求欠款了，沒(méi)有欠條可以程用勞動(dòng)仲裁來(lái)要求工資的。
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拖欠工資欠條拖欠工資盡量不要寫(xiě)欠條，寫(xiě)了欠條之后就不屬于勞動(dòng)糾紛，而是屬于普通的民事債權(quán)債務(wù)糾紛，維權(quán)會(huì)比較艱難。但如果寫(xiě)了欠條，勞動(dòng)者可以以欠條為事實(shí)向法院起訴。
2020.04.18 266 -
拖欠工資寫(xiě)欠條有用嗎你好，有法律效力的，不用擔(dān)心。不過(guò)也對(duì)欠條的書(shū)寫(xiě)有以下要求:欠條要完整，要有欠款人的身份證號(hào)碼，保留身份證復(fù)印件，欠款事實(shí)寫(xiě)清楚，還要注意訴訟時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效一年。不發(fā)工資早點(diǎn)去申請(qǐng)仲裁了，拿著欠條未必能兌現(xiàn)沒(méi)有意義。 2、單從欠條效
2021.04.11 1,474 -
拖欠工資有時(shí)效嗎？拖欠工資是有時(shí)效的。如果單位拖欠工資超過(guò)30天，一般就是違法的。單位必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。
2020.08.31 173
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拖欠工資的欠條有效嗎?
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，用人單位給勞動(dòng)者的欠條是有效的，勞動(dòng)者有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 申請(qǐng)支付令需要提交申請(qǐng)書(shū)、欠條、申請(qǐng)人身份證件。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者和用人單位的姓名或名
2022-04-24 15,340 -
拖欠工資的欠條有效嗎
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，用人單位給勞動(dòng)者的欠條是有效的，勞動(dòng)者有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 申請(qǐng)支付令需要提交申請(qǐng)書(shū)、欠條、申請(qǐng)人身份證件。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者和用人單位的姓名或名
2022-04-11 15,340 -
拖欠工資有欠條有效嗎
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，用人單位給勞動(dòng)者的欠條是有效的，勞動(dòng)者有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 申請(qǐng)支付令需要提交申請(qǐng)書(shū)、欠條、申請(qǐng)人身份證件。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者和用人單位的姓名或名
2022-04-24 15,340 -
拖欠工資不給的欠條有效嗎？
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，用人單位給勞動(dòng)者的欠條是有效的，勞動(dòng)者有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 申請(qǐng)支付令需要提交申請(qǐng)書(shū)、欠條、申請(qǐng)人身份證件。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者和用人單位的姓名或名
2022-05-05 15,340
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00:58
拖欠工資的訴訟時(shí)效根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，該時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，故勞動(dòng)報(bào)酬糾紛中勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效期限是一年，自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起算。也就是說(shuō)，不論追索的勞動(dòng)報(bào)酬
7,052 2022.04.15 -
00:57
拖欠工資是否有訴訟時(shí)效拖欠工資有訴訟時(shí)效，一般是三年訴訟時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。因此，在法律沒(méi)有其他規(guī)定的情況下，拖欠工資的訴訟時(shí)效為三年。同時(shí)，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
3,776 2022.04.17 -
01:04
拖欠工資的訴訟時(shí)效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一
1,499 2022.06.22
