國家規(guī)定每月工作日是多少天？
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按照國家規(guī)定一個月的工作日是21.75天。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 按照1995年實施的我國勞動法的規(guī)定是44小時每周。（第36條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。周法定工作時間為44小時。） 但隨后出臺的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法第三條，職工每日工作8小時、每周工作40小時。國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定是每周工作40小時，最遲應(yīng)當(dāng)于1997年5月1日起施行。從法律的規(guī)定來說,勞動法的規(guī)定44小時/周是法定的。
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一般是每月工作22天，每天工作8個小時，超過的算加班，勞動者加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動法的規(guī)定支付其加班費(fèi)。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
根據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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勞動法規(guī)定每月工作日是多少天勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，也就是說每月工作日為30或29天?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2020.02.15 2,921
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國家規(guī)定每月工作日多少天
按照規(guī)定，每月計薪日為21.75天，這是指在標(biāo)準(zhǔn)工時制下的，即每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。但如果由加班的還應(yīng)該支付加班費(fèi)。加班費(fèi)以你的日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)進(jìn)行計算。即用2
2022-02-08 15,340 -
國家規(guī)定每個月工作日是多少天
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時，工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和
2022-03-19 15,340 -
國家規(guī)定每月計薪日是多少天
國家規(guī)定每月計薪日是21.75天，日工資是月工資÷21.75，月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)，一般是按工資除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以實際出勤的天數(shù)。 月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)
2022-01-27 15,340 -
國家規(guī)定一個月工作日是多少天
按照國家規(guī)定一個月的工作日是21.75天。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 按照1995年實施的我國勞動
2022-04-07 15,340
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
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十五個工作日是多少天十五個工作日最少指的是二十一天。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。根據(jù)國家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨考慮，只有
33,185 2022.04.12 -
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25
