勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定內(nèi)容
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《勞動(dòng)合同法》 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同法第四十條主要是，關(guān)于用人單位通過(guò)提前三十天通知員工，并額外支付一個(gè)月工資給員工的方式解除勞動(dòng)合同的約定，主要情況有：1、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位和單位安排的其他工作；2、員工無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后，還是不能勝任工作；3、因客觀情況變化，勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的內(nèi)容是，用人單位需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。主要包括，用人單位未依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，相應(yīng)的規(guī)定分別指向《勞動(dòng)合同法》的第三十八條、三十六條、四十條、四十一條以及四十四條第一款規(guī)定。
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勞動(dòng)合同法第十四條什么內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的內(nèi)容如下：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期
2020.06.21 647 -
勞動(dòng)合同法第十四條內(nèi)容是怎樣的《勞動(dòng)合同法》第十四條的內(nèi)容如下：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.04.22 612 -
勞動(dòng)合同法第四十條有什么內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》的第四十條規(guī)定了以下內(nèi)容：用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后可以非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，但要符合下列情形：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從
2020.06.22 325
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勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定內(nèi)容
07年8月份我與公司簽定二年的勞動(dòng)合同，月工資為4000元?，F(xiàn)就08年1、2、3月的工資計(jì)算存在疑惑，請(qǐng)律師幫忙解惑！08年1月份，全月31天，其中上崗（指正常工作日）19天，雙休日8天，放假4天（臨
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同法第四十條勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同法第四十條的內(nèi)容
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同法第四十條的內(nèi)容？
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人
2022-04-04 15,340
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營(yíng)者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開(kāi)展商用密碼應(yīng)用
6,531 2022.04.17 -
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刑訴法163條撤案內(nèi)容新規(guī)定《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百六十三條撤案內(nèi)容新規(guī)定如下：1、在偵查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)對(duì)犯罪嫌疑人追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件；2、犯罪嫌疑人已被逮捕的，應(yīng)當(dāng)立即釋放，發(fā)給釋放證明，并且通知原批準(zhǔn)逮捕的人民檢察院。有下列情形之一的，不追究
10,351 2022.04.17
