自離和辭職區(qū)別是什么
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首先辭職和自離都不能領取失業(yè)金。 辭職和自離的區(qū)別： 1、相同點：都是員工提前解除與用人單位的勞動關系，離開現(xiàn)在的工作單位 2、不同點：辭職是員工根據(jù)勞動法的規(guī)定辦理相關離職流程；自離是員工沒有辦理交接手續(xù)，不辭而別。 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。 第四十七條失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。第四十八條失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。
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辭職和自離的區(qū)別： 自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。 辭職，即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形： 1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。 2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
辭職和自離的區(qū)別是： 1、性質不同；辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。 2、待遇不同；辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。
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辭職和自動離職的區(qū)別是什么自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。 1、有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走； 2、有的職工未說明原因不辭而別； 3、也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬
2020.02.14 327 -
自動離職和辭職有什么區(qū)別辭職和自離的區(qū)別如下： 1、性質不同，辭職一般是指勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為；而自離是職工根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。 2、待遇不同；辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。
2020.06.13 323 -
自動離職和辭職有什么區(qū)別自動離職和辭職的區(qū)別： 1、性質不同；辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為； 2、待遇不同；辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞
2022.05.11 4,756
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自離和辭職的區(qū)別是什么？
首先辭職和自離都不能領取失業(yè)金。 辭職和自離的區(qū)別： 1、相同點：都是員工提前解除與用人單位的勞動關系，離開現(xiàn)在的工作單位 2、不同點：辭職是員工根據(jù)勞動法的規(guī)定辦理相關離職流程；自離是員工沒有辦理交
2022-04-20 15,340 -
辭職和自離的區(qū)別是什么
辭職和自離的區(qū)別是： 1、性質不同 辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。 2、待遇不同 辭職是雙方協(xié)商
2022-05-28 15,340 -
辭職和自離的區(qū)別是什么?
辭職和自離的區(qū)別是： 1、性質不同 辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。 2、待遇不同 辭職是雙方協(xié)商
2022-07-18 15,340 -
辭職和自離的區(qū)別是什么？
辭職和自離的區(qū)別是： 1、性質不同 辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。 2、待遇不同 辭職是雙方協(xié)商
2022-06-02 15,340
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