解除勞動(dòng)合同用人單位是否需要告知?jiǎng)趧?dòng)者？
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。 注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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一般勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要賠償單位的，但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿之前解除勞動(dòng)合同的，或者存在其他違反解除勞動(dòng)合同的情形的，則需要賠償單位，需要賠償?shù)馁M(fèi)用包括下列費(fèi)用： 一、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； 二、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； 三、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 四、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同無需其他任何實(shí)質(zhì)條件，但必須提前30日以書面形式通知用人單位，以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營。勞動(dòng)者的辭職權(quán)，亦即勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)權(quán)利的一項(xiàng)具體化權(quán)利，是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。
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勞動(dòng)者未告知已婚單位解除勞動(dòng)合同是否合法勞動(dòng)者未告知已婚事實(shí)，單位解除勞動(dòng)合同是不合法的，勞動(dòng)者的婚姻事實(shí)如果對(duì)勞動(dòng)合同的實(shí)際履行不會(huì)造成任何影響的，單位解除勞動(dòng)合同屬于違法。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
2020.01.15 120 -
勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人單位用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.04.25 401 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的是否需要賠償單位勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，如果是違法解約且給單位造成損失的，需要賠償單位；如果是違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制條款，給單位造成損失的，則要向單位依法支付違約金。
2022.08.09 171
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勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同是否需要用人單位解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。也就是說，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同是否需要通知用人單位通知用人單位
不需要通知用人單位。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同不是法定的解除勞動(dòng)合同的渠道，一般僅限于工傷職工要求解除勞動(dòng)合同或用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者通知即可解除勞動(dòng)合同的。 法律依據(jù)
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)者遞交解除勞動(dòng)合同通知書后，用人單位是否需要提供勞動(dòng)報(bào)告？
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 法律賦予了勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 遞交解除
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需要賠償用人單位
一般勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要賠償單位的，但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿之前解除勞動(dòng)合同的，或者存在其他違反解除勞動(dòng)合同的情形的，則需要賠償單位，需要賠償?shù)馁M(fèi)用包
2023-01-25 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
