只要是符合法律規(guī)定的網(wǎng)貸，即使公司倒閉了，當事人依舊要歸還欠款。

拖欠了三年的工資能否要回來要看具體的情況。 公司拖欠員工工資后，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，員工申請勞動仲裁時間不受限制。如果員工解除勞動合同的，要在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁，否則不予受理。 工資糾紛屬于勞動爭議，因此工資糾紛要先仲裁再向法院起訴。到勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金，對仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。 勞動仲裁的流程有： 1、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。 2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。 3、仲裁庭應(yīng)當于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。 4、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。 5、調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。 6、仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)原則。不同意見必須如實筆錄。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當制作裁決書，送達雙方當事人。