關(guān)于公司辭退員工合法流程問題
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用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，用人單位需要向勞動者支付賠償金（每工作一年支付2個月工資）； 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司辭退員工的合法流程： 1、由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書； 2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批； 3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等； 4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等； 5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??； 6、給職工辦理黨、團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)； 7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項； 8、給職工開具《解除勞動合同證明》。 用人單位有工會的，雙方協(xié)商一致的情況下應(yīng)上報至工會，在工會審核通過后，雙方方可簽訂解除勞動合同證明。
公司辭退員工的合法流程如下：1、由解除決定人遞交解除申請書；2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。
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公司辭退員工流程公司辭退員工的程序：１、認定員工嚴重違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)；２、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力；等等。
2020.01.13 549 -
公司辭退員工補償問題經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.06.18 342 -
公司辭退員工的流程用人單位只有在法定情形下才能與正式勞動者解除勞動合同，辭退員工。試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情況
2020.01.14 661
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關(guān)于公司辭退員工補償問題
如果公司和員工協(xié)商一致解除勞動合同或者確因客觀原因辭退員工，公司應(yīng)該按照工作年限支付經(jīng)濟補償金。補償金的標準為：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-02-22 15,340 -
關(guān)于婚姻公司辭退員工的問題
因為結(jié)婚被公司辭退在我國法律中有明確規(guī)定。如果存在非法解除勞動合同問題。要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2022-12-16 15,340 -
關(guān)于公司辭退員工補償?shù)膯栴}
勞動法辭退補償標準 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月
2022-04-16 15,340 -
法律上關(guān)于公司辭退員工的補償問題
用人單位以正當(dāng)理由辭退勞動者，無須補償；用人單位無正當(dāng)理由單方面辭退勞動者，需要給予勞動者經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位違法辭退勞動者，按經(jīng)濟
2023-02-03 15,340
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00:49
公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
