沒有簽勞動合同工傷賠償標準如何查看
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未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的，不影響勞動關系的建立，即雙方存在事實勞動關系。因工負傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷待遇。辦理工傷時，應當在規(guī)定的時間內向勞動保障部門申請工傷認定。工傷認定和治療結束后，應當申請傷殘認定，然后根據傷殘程度確定具體的工傷賠償數額。
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沒簽勞動合同工傷如何賠償未簽勞動合同發(fā)生工傷的，可以向勞動仲裁委員會申請證明自己與用人單位之間存在事實上的勞動關系，并且有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。如果用人單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由用人單位承擔并及時支付。如果用人單位不提供合理賠償，工傷職工
2022.04.13 684 -
沒有簽訂勞動合同工傷賠償標準1、未簽勞動合同，依《勞動合同法》第八十二條你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停
2020.12.13 270 -
沒簽勞動合同工傷如何賠償用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系的，用人單位為勞動者繳納工傷保險費的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇；用人單位未為勞動者繳納工傷保險費，由用人單位承擔全部工傷保險賠償。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支
2020.08.28 154
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沒有簽勞動合同工傷賠償標準
未簽合同可以要求支付雙倍工資，未買工傷保險可以要求公司按工傷保險待遇支付賠償。 1、你哥或近親屬應在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、在
2022-01-28 15,340 -
沒有簽勞動合同工傷如何賠償？
勞動者因工作原因受傷，應該先去做工傷認定然后做勞動能力鑒定。之后可以要求用人單位支付工傷待遇。沒有簽訂勞動合同不影響工傷待遇。 工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資
2022-04-11 15,340 -
沒有簽勞動合同工傷如何賠償
有簽署勞動合同嗎？或者說有工資單工作服工作證等能證明勞動關系的存在？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動關系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償。不能認定工傷就只能申請傷殘鑒定，走人損路線。具體是怎么受傷的
2022-03-29 15,340 -
沒有勞動合同，如何定工傷賠償標準？
如果沒有勞動合同，能證明事實勞動關系也是可以按照工傷賠償標準賠償的 (一)沒有勞動合同怎么證明事實勞動關系 雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。 事實勞動關
2022-04-09 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
