婚假期間單位是否扣發(fā)職工工資
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用人單位沒有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！币簿褪钦f在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對(duì)待。 如果員工由于自己的原因沒有休婚假，事后不得以此為由要求單位賠償或者補(bǔ)償；而如果單位不批準(zhǔn)員工休婚假，現(xiàn)行法律雖沒有明確規(guī)定用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任，但員工可以在提交請(qǐng)假單等材料后自行休假，如果單位因此扣員工工資，員工可以仲裁要求企業(yè)發(fā)放婚假期間的正常工資，一般都會(huì)得到支持。
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職工工傷治療期間單位扣發(fā)工資是不合法的。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
婚假不扣工資?；榧倨陂g不可以扣工資?；榧俟べY應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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緩刑期間單位是否發(fā)工資緩刑期間單位能否發(fā)工資，取決于法規(guī)和單位規(guī)章，具體如下： 1、國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在緩刑執(zhí)行期間停止支付原工資； 2、達(dá)到退休年齡的，緩刑期間不能辦退休手續(xù)，不辦退休手續(xù)，繼續(xù)按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生活費(fèi)； 3、緩刑期滿后，原單位按緩刑期間
2022.04.16 1,566 -
產(chǎn)假單位是否發(fā)工資單位產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)照常支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。還規(guī)定，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定，女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假
2022.04.17 1,363 -
用人單位發(fā)病假期間是否可以不發(fā)工資？用人單位不能不發(fā)員工病假期間的工資。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；病假工資的基數(shù)，勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體
2020.03.27 197
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工傷期間單位可否扣發(fā)工資
勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作人員稱，單位扣發(fā)職工工傷期間工資的做法于法無據(jù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不
2023-06-11 15,340 -
單位能否扣發(fā)工傷期間的工資？
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2023-06-10 15,340 -
單位能否扣發(fā)工傷期間的工資
勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作人員稱，單位扣發(fā)職工工傷期間工資的做法于法無據(jù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不
2022-03-12 15,340 -
單位是否可以扣發(fā)工傷期間的工資
勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作人員稱，單位扣發(fā)職工期間工資的做法于法無據(jù)。根據(jù)《》和《職工工傷與致殘程度鑒定》的規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
2022-08-24 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11
