關于公司強迫員工辭職的問題
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公司強迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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公司強迫員工辭職,怎么應對搜集公司惡意降薪，惡意損害員工利益的證據(jù)，有證據(jù)馬上去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴公司。公司強迫員工辭職員工可以申請勞動仲裁，向上級部門舉報，申請賠償。
2020.09.24 271 -
關于公司與員工協(xié)商離職的賠償問題每滿一年，支付一個月的經濟補償金。當然，因為你們是協(xié)商解除勞動關系，可以不按照這個標準計算，可以超過或者低于這個標準，只要你們協(xié)商一致就可以。
2021.04.23 193 -
公司強迫員工辭職該如何維權公司強制加班的，勞動者首先和公司進行溝通工作時間。若雙方溝通無效，不能夠解決問題的，那么向公司明確表達拒絕強制加班的要求，同時向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司。
2020.05.05 293
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公司強迫員工辭職?
公司強迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經濟補償金。 《中華人
2022-04-19 15,340 -
關于公司辭退員工補償?shù)膯栴}
勞動法辭退補償標準 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月
2022-04-16 15,340 -
公司無故強迫員工辭職
第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按照勞動合
2022-03-23 15,340 -
關于公司辭退員工補償問題
如果公司和員工協(xié)商一致解除勞動合同或者確因客觀原因辭退員工，公司應該按照工作年限支付經濟補償金。補償金的標準為：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-02-22 15,340
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公司破產員工賠償問題公司破產，那么員工與公司之前的勞動關系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。企業(yè)破產支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17 -
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公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》； 2、任免機關組織人事部門審核； 3、任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務； 4、任免機
2,505 2022.05.13 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
